一大波优质招聘来了！

看过来啦

小编今天整理出

一波待遇佳的招聘信息

大型招聘会、医院、事业单位、教师

要啥有啥

话不多说，快快上车!

本次双选会由共青团郑州市委主办，郑州市青年就业创业服务中心与郑州指南人才市场协办，主要面向应往届高校毕业生、离校未就业毕业生及高校毕业生中的困难群体。

本次就业双选会拟设展位180余个，预计需求涵盖市场营销、财会、文秘、人力资源、计算机、物流、机电一体化、土木工程、化工、国际贸易、新闻、英语、临床医学、生物工程、物业管理等50余个专业；双选会将提供9000余个空缺岗位。

经河南省人力资源和社会保障厅批准，2019年“应、往届毕业生”年度大型招聘会在郑州“中博人才市场”举办，本次招聘会由河南省高校毕业生就业处、中博人才市场主办。求职者免费入场。

本次招聘会由郑州农村人力资源管理服务中心、金水区人力资源和社会保障局、东风路街道办事处联合硅谷赛博未来城、《1+1人才资讯》共同举办。届时将有约120家企业参会，涉及建筑、机械、电子、计算机、生物、医疗、卫生、化工、教育、物流、汽车制造业等多个行业，设展位200个，预计参会人数2万人、提供就业岗位8500余个。

经郑州高新技术产业开发区管委会研究，现面向社会公开招聘80名事业单位工作人员，公告如下：

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.有下列情形之一的人员不得报考：

(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

(4)被开除中国共产党党籍的人员;

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(6)近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

(7)国家和河南省、郑州市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(二)资格条件

1.具有普通高等学校本科及以上学历和学士及以上学位，2年以上基层工作经历(2017年7月(含)前参加工作);

2.本科30周岁以下(1989年6月1日(含)以后出生，符合放宽年龄条件的详见《郑州高新区2019年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》)，研究生35周岁以下(1984年6月1日(含)以后出生)，博士40周岁以下(1979年6月1日(含)以后出生)。

3.岗位所需要的专业及其他条件，详见《郑州高新区2019年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》。

(一)报名方式

采取网上报名方式进行。

1.报名时间：2019年6月13日8:30—6月17日18:00。

考生登录郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn)报名，由网上报名入口进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。

上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。

报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证(有效期内的临时身份证)必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消报名资格。

报名技术咨询电话：0371-67188349

咨询时间：上午8:30-12:00 下午14:30-18:00

2.资格审查：2019年6月13日8:30—6月18日12:00。

招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格审查和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见，资格审查时间截止到2019年6月18日12:00。对审核不合格的，说明理由;对照片质量不符合要求的，应重新上传照片。报考人员可在填报信息后、资格审查截止前登录原报名网站查询是否通过资格审查。

3.网上缴费：报考人员在资格审查通过之后至2019年6月18日18：00前登录原报名网站缴纳考务费，每人每科30元，两科共60元(报考人员可根据报名方式选择支付宝或者微信支付)，未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印准考证：报考人员在网上缴费成功后，应在2019年6月21日8:30至6月22日24:00期间登录原报名网站按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如报考人员未按照规定打印准考证或因保管不慎丢失准考证导致不能参加笔试、面试等后果由报考人员个人承担。

(二)报考注意事项

1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1:7的，经招聘工作领导小组同意，可适当降低招考比例至1:5，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。被取消岗位的报考人员可在2019年6月18日12:00前重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

3.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

(一)笔试

1.笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生持本人准考证和身份证(有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试，两证不齐的不允许进入考场。

2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试科目为职业能力测试、申论两科，每科满分均为100分，各占笔试总成绩的50%。

3.具有高级专业技术职务或博士学位的人员参加此次公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。

4.笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。

5.笔试结束需妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

(二)面试资格确认

1.面试资格：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:5的比例确定进入面试的人员，因笔试降低开考比例为1:5的按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员(考生要及时关注面试资格确认公告，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格)。笔试末位成绩并列者，且超出招聘计划时，所有并列人员均进入面试。

2.进入面试环节考生本人根据面试资格确认的要求，持本人身份证(有效期内的临时身份证)、笔试准考证、毕业证、学位证、工作经历证明、相关资格证件原件及复印件接受现场资格确认。考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消面试资格。

3.通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但最低不能低于1:3，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

(三)面试

1.进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人身份证(有效期内的临时身份证)、笔试准考证、面试通知单参加面试，证件不齐的不允许进入面试考点。

2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，否则不予进入体检环节。

(四)考试总成绩

考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员在体检前须提供所在单位同意报考的证明，不按要求提供证明的取消体检资格。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以面试成绩高低来确定参加体检人员。

(二)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩以及与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

(四)体检标准按照国家和河南省现行的公务员录用体检通用标准、公务员录用体检操作手册及工作流程等有关规定执行。费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州人事考试网和郑州高新技术产业开发区官方网站公示(7个工作日)，公示无异议后办理相关人事手续。

(二)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

(三)试用期满后考核合格者予以正式聘用，进行身份封存，参与郑州高新区管理体制与人事薪酬制度改革，不合格者取消聘用资格。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，择优聘用。

本次共计划招聘事业编制工作人员43名：

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规;

(二)全国普通高等学校本科及以上学历，中共党员，具有正常履职所需的身体条件;

(三)能够树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致;热爱纪检监察工作，公道正派，遵纪守法，清正廉洁，自律意识强，社会形象好;

(四)符合相关任职回避要求，没有其他不适宜从事纪检监察工作的社会关系和工作经历;

(五)有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关立案侦查和纪委监委纪律审查和调查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3.受党纪、政纪处分尚未解除的;

4.近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

5.新录用事业单位工作人员试用期未满的;

6.有国家和省、市规定不得录取聘用的其他情形的。

(六)加分条件

1.根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格、参加河南省“三支一扶”计划服务期满考核合格、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年度考核合格、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村”计划服务期满考核合格、参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格、2015年以后入伍服义务兵役的高校毕业生退出现役后报考且符合本次招聘报考条件者，笔试原始成绩加10分。

2.符合加分条件者,需在网上报名资格初审通过后，于2019年6月18日(上午8：30-12：00，下午15：00-18：00)到郑州市中原区人力资源和社会保障局(桐柏路200号2号楼11楼人力资源科)提交《中原区2019年度公开招聘纪检监察机构工作人员报名信息表》、项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)、“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，2015年以后入伍服义务兵役的毕业大学生退出现役后报考的，需提供毕业证、入伍通知书及退伍证原件、复印件1份。逾期不再受理。

(一)发布招聘信息

2019年6月5日，在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)发布招聘信息，发布时间为7个工作日。

(二)报名方式

本次招聘考试，采取网上报名方式进行，网上报名技术咨询电话：0371-67188349

1.报名时间：2019年 6月13日9:00— 6月15日17:00。考生登录郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效期内的二代身份证(或有效期内临时身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的学科名称、个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果由报考人员个人承担。

2.资格初审：2019年6月13日9:00— 6月16日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见，资格初审时间截止到2019年6月16日17:00。对审核不合格的，说明理由;照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息1日后登录郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)，查询是否通过资格初审。

3.网上缴费。报考人在资格初审通过后，于2019年6月13日9:00— 6月17日17:00期间登录原报名网站缴纳考务费30元(报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)，缴费时间截止到2019年6月17日17:00，未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印信息表。所有报考人员在缴费成功后，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用，信息表打印时间截止到2019年6月17日17:00。如报考人员未及时打印信息表或因保管不慎丢失信息表造成的后果由报考人员个人承担。

5.打印准考证。报考人员在网上缴费成功后，请在 2019年6月 20日9:00至6月21日17:00期间登录郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。

(三)报考注意事项

1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与报名人数比例达不到1:5的，经区公开招聘纪监委工作人员领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试资格。

3.考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

(四)笔试

1.笔试时间定于2019年6月22日，具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试内容为公共基础知识及职业能力测试。

3.笔试有作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。

4.笔试成绩在郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)查询。

5.笔试结束需妥善保管准考证，准考证作为考生参加面试资格确认的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

(五)面试资格确认

1.面试资格：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3比例的，按照岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次，如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经区公开招聘纪监委工作人员领导小组研究并批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。

2.参加面试资格确认人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)上公布。

3.拟面试考生持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、报名信息表、笔试准考证、毕业证书、学位证书、单位同意报考证明、党员证明(正式党员带党员证、预备党员带党组织证明)等相关资格证件原件及复印件一式两份接受现场资格确认;拟面试考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关证件。

4.面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。考生要及时关注郑州市中原区人民政府网，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格。

(六)面试

1.进入面试人员名单在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布，考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合。

2.面试工作由区公开招聘纪监委工作人员领导小组统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分100分。

3.进入面试人员根据面试资格确认的要求，须持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、《面试通知单》参加面试，逾期不到的，视为自动放弃。

4.面试成绩在当天面试全部结束后，现场公布。

5.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按照从高分到低分的顺序，在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布，时间为3天。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

(七)体检和考察

1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;参加体检人员名单及相关要求在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布。

2.体检参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定进行，由区公开招聘纪监委工作人员领导小组统一组织，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

3.根据考试总成绩和体检结果确定考察对象;考察标准按照事业单位公开招聘相关规定进行，考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

4.因体检、考察不合格或放弃造成岗位空缺的，按照对应岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

(一)区公开招聘纪监委工作人员领导小组根据考试总成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理人事相关手续。

(二)新聘用人员工资福利待遇按国家和省、市有关规定执行。

根据工作需要，经郑东新区管委会研究，决定面向社会公开招聘派遣制工作人员154名。现公告如下：

本次公开招聘共设置47个岗位，计划招聘工作人员154名。专业设置参照2019国家公务员考试专业分类目录和河南省2019年统一考试录用公务员专业设置指导目录。

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.岗位所需要的专业知识和工作能力;

5.符合招聘单位有关岗位要求的其他资格条件。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员;

3.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.现役军人、普通高等学校在校生(2019年应届毕业生除外);

5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

6.聘用后即构成回避关系的招聘职位;

7.国家和河南省另有规定不得应聘的人员。

本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察等程序进行，择优聘用。

(一)发布公告

本次公开招聘公告在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。

(二)报名办法和有关要求

本次招聘报名，采取网上报名方式进行。

1.报名时间：2019年6月7日9:00—6月9日18:00。应聘人员登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)报名，由网上报名入口进入报名系统，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。应聘人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。

报名技术咨询电话：4001791796

咨询时间：上午8:30—11:30 下午14:30—18:00

2.资格初审：2019年6月7日9:00—6月10日18:00。招聘单位根据招聘条件对应聘人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在应聘人员报名后的1个工作日内提出审核意见，对审核不合格的，说明理由。照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的应聘人员不重新按要求填报，报名无效。应聘人员可在填报信息1个工作日后登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，查询是否通过资格初审。

3.网上缴费。应聘人员在资格初审通过之后至2019年6月11日18:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，应聘人员需缴纳考务费60元(应聘人员需开通支付宝，并确保支付宝内有足够缴费的金额)，未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印信息表。所有应聘人员在缴费完成后，于2019年6月11日19:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。

5.打印准考证。应聘人员在网上缴费成功后，须在2019年6月13日8:00至6月15日9:00期间登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如应聘人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，将不能参加笔试和面试资格确认。

(三)应聘注意事项

1.应聘人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1：5的，经本次公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但比例不得低于1：3，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。取消岗位的应聘人员可在报名结束后1日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考务费。

2.核减或取消的招聘岗位情况，在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)统一公布。

3.应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的;伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格。

4.应聘人员应认真阅读并全面理解本次招聘公告的内容，确定本人符合招聘岗位规定的条件。如果本人不符合应聘条件但进行了网上报名，本人的应聘资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费不予退回，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

5.资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格;应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

经新密市人民政府批准，新密市决定面向社会公开招聘教师350名，事业全供编制。

符合报考条件的普通高等院校毕业生和正式事业编制的在编在岗教师。

本次招聘名额共350名，其中：普通高中(职业学校)45名;城区初中20名，轩辕实验中学30名;农村初中120名;农村小学115名，轩辕小学20名。

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作。身体健康，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求，能够胜任教育教学工作。

有下列情形之一者不得应聘：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪，正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;3.现役军人、试用期未满的机关事业单位工作人员;4.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;5.国家、河南省和郑州市另有规定不得聘用到事业单位的其他情形。

招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。

本次招聘采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试(考核)和聘用资格。

(一)报名时间、地点、咨询电话

报名时间及地点：

1.普通高中(职业学校)、城区初中、轩辕实验中学、轩辕小学教师

岗位报名时间：2019年6月10日-6月13日

报名地点：河南师范大学西校区田家炳楼108室;

2.农村初中、农村小学教师岗位(含在编在岗教师岗位)

报名时间：2019年6月18日-6月20日

报名地点：新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)。

咨询电话：

0371-69820760/69879685(工作时间内拨打)

(二)报名时需提供的材料

考生报名时需提供本人有效期内的二代身份证或临时身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等相关证件原件，报名时填写《新密市2019年公开招聘教师报名登记表》一式2份，考生需自行登录新密市人民政府门户网站下载。

正式事业编制的在编在岗教师报名时，现聘用工作单位及其主管部门需在报名表上填写同意报考意见，加盖公章。另考生需提供本人近期同底版免冠一寸彩照3张，打印照片时请将本人姓名及身份证号码打印在照片底端。2019年应届毕业生尚未拿到毕业证、学位证的，应提供《毕业生推荐表(函)》和在校期间成绩单(加盖院、系公章)原件。参加笔试的考生报名时需交笔试考务费30元(银行卡刷卡缴费)。

符合笔试加分条件的考生，在报名同时需提交相关材料原件及复印件2份。参加笔试的报考人员请于2019年6月26日-27日，持本人有效身份证到新密市就业服务管理局一楼大厅(新密市平安路与栖霞路交叉口东北角)领取笔试《准考证》。

(三)注意事项

1.通过考核方式招聘的各岗位，按照实际报名并通过资格审查的人数开考，实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额，经市公开招聘教师工作领导小组同意后，减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。

2.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减，经市公开招聘教师工作领导小组同意后，减少或取消的招聘名额调整到其它岗位学科使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，报名费退还本人。

3.面向正式事业编制的在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于3∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减，经市公开招聘教师工作领导小组同意后，减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。

4.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试(考核)、聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合对应招聘岗位的报名条件。考生报名后，按照相关规定取消资格的，由此产生的一切后果由个人承担。

普通高中(职业学校)、城区初中、轩辕实验中学和轩辕小学教师岗位，采取考核方式招聘，赴河南师范大学进行。考核工作在报名及资格审查结束后，在报名现场按照岗位、学科分设考场组织实施。考核采取“试讲+答辩”的方式进行，满分100分，考核成绩当场宣布，低于70分者不得进入下个环节，考核成绩即为总成绩。

面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位考试，采取笔试加面试方式进行;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位考试，采取面试方式进行。

(一)笔试

1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。

2.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、准考证参加笔试。

3.笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

(二)面试

面试主要考察报考者的语言表达能力和实际授课能力。

1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，面试采取“试讲”的方式进行，满分为100分。

2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，面试采取“试讲+答辩”方式进行，满分为100分。

确定面试人员名单：面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数3:1的比例确定面试人员;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，按照拟招聘岗位人数不低于2：1比例确定面试人员。

面试资格确认：1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师，面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师，面试资格确认时间定于2019年6月24日-6月25日，在新密市人社局三楼北厅事业单位人事管理科(新密市行政路66号)进行，考生需提供报名时要求的全部证件原件。

面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到3:1比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经递补以后仍然达不到比例要求的，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

(三)总成绩

1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位

总成绩=笔试成绩*40%+试讲成绩*60%

2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位

总成绩=试讲成绩*70%+答辩成绩*30%

根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。入围体检人员名单在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按报考专业岗位考生考试、考核成绩从高分到低分依次递补，递补工作只进行一次。

对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩以及有无违法犯罪情况等，同时对在编在岗者查阅相关材料。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，不再递补。

根据总成绩、体检和考察情况，综合确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，统一分配，不服从分配者，取消聘用资格。

面向普通高校毕业生公开招聘的教师聘用试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。其他人员按国家相关政策执行。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位设置按国家相关政策执行。

本次招聘教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。

根据我校辅导员队伍建设需要，经学校研究决定面向社会公开招聘非事业编制辅导员岗位硕士人员18名，招聘工作按照《河南工业大学2019年公开招聘辅导员岗位硕士人员工作方案》组织进行。整个公开招聘期间，应聘人员可在学校主页，点击查看本次公开招聘的相关信息。

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

(七)有下列情形之一的不得应聘：

(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

(4)国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

1.公告时间和报名时间

公告时间：2019年5月30日至2019年6月13日

报名时间：2019年5月30日至2019年6月16日

符合招聘条件的应聘人员，须在报名时间内填写《河南工业大学应聘人员报名表》并发送到招聘岗位公布的邮箱进行报名，逾期报名学校不予受理。

2.现场资格审查

时间：2019年6月18日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)

地点：莲花街校区25号楼学生事务中心25308室

现场资格审查时，应聘人员需提供下列材料,材料不齐全者不予受理。

(1)身份证原件及复印件;

(2)本科和硕士的学历和学位证书原件及复印件。海外高校硕士毕业生须有硕士学历学位证书原件和教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

(3)中共党员须提供基层党组织出具的证明材料并加盖就读学校党委组织部公章;

(4)个人简历(含学习、工作、业绩情况简介及相应的证书及证明材料原件与复印件);

3.招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站http://www.haut.edu.cn，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。

按签订的劳动合同享受校内同级别岗位人员的工资待遇及业绩奖励。

对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，学校取消其应聘或聘用资格。

1、2019年应届毕业生，在资格审查时未能提供毕业证、学位证原件的，若经过招聘程序被聘用，在报到时必须向学校提交毕业证、学位证原件，否则取消聘用资格。

2、海外高校硕士毕业生，若在资格审查时未能提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，须提供硕士毕业证书原件;若经过招聘程序被聘用，在报到时必须向学校提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件，否则取消聘用资格。

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)文件精神，郑州铁路职业技术学院招聘教师、辅导员等人员78名。

根据学校发展需要和专业技术人员岗位空缺情况，招聘15名博士研究生，63名硕士研究生及以上学历人员。

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.适应岗位要求的身体条件。

5.硕士研究生要求为2017、2018、2019年毕业或具有3年以上从业工作经历，并取得相应学历学位。申报人员必须在1984年1月1日以后出生，第一学历为全日制本科。教师岗位有留学经历者适当放宽。

6.博士研究生年龄不超过45岁(1974年1月1日后出生)。

7.岗位所需的专业和其他条件详见《郑州铁路职业技术学院2019年公开招聘工作人员一览表》。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅网(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅网(网址http://www.haedu.gov.cn)、郑州铁路职业技术学院人事处网(网址http://www.zzrvtc.edu.cn/rsc/)发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2019年6月3日至2019年6月12日，博士报名不限时间。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=27，进入“郑州铁路职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2019年6月10日至2019年6月12日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜会及时网上发布，请应聘人员随时关注我校人事处网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。现场确认时务必携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2019年毕业尚未取得毕业证、学位证的申报人员应携带毕业生就业推荐表、海外留学应届毕业生应提供学籍等证明材料)参加应聘。报名和资格审查工作由我校具体用人部门和人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系(周六、周日不受理咨询)。

联系人：曹老师、潘老师;联系电话：0371-60867188。

(三)考试

考试包括笔试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校人事处网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

1.笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位和高校教师所需的基本知识、基本素质能力、写作能力等。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后及时在我校人事处网站上公布。笔试时，通过资格审查人数与招聘岗位人数一般应达到3:1的比例。

2.面试。面试满分100分。根据笔试成绩，从高分到低分以一定比例确定面试人选，面试人选与招聘岗位的比例一般为3:1。面试内容为应聘岗位和专业所需基本知识、基本技能等，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的岗位和专业基本能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在学校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位有人员缺考，形不成竞争的，取消该岗位招聘。若相关岗位有人缺考，但能形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

笔试、面试的时间、地点在我校人事处网站发布，请及时关注。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

报考博士研究生岗位的博士研究生以考核方式进行招聘。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者，由学校确定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站及校网站同期进行公示，公示期为7个工作日。

经公示无异议的人员，办理聘用及相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：0371-60867177(学校纪委、监察处)

0371-69691691(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

公开招聘报名开始后，资格审查、笔试、面试、体检、考察等相关信息及时间安排在我校人事处网站适时进行发布，应聘人员请注意上网关注，以免延误时间。

咨询电话：0371-60867188(学校人事处)

附件：

2019郑州铁路职业技术学院招聘岗位表

公告及附件下载地址：

http://www.ha.hrss.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/45a6d420b9c14ad980c3670d789b4585.html

郑州新奇中学是郑州市教育局主管的一所全日制民办中学，2011年被列为郑州市优质教育资源倍增工程项目学校，2012年被郑州市教育局评为“优质教育资源名优民校”、2013—2017年连续五年被郑州市教育局评为“郑州市十佳民办学校”。

为服务省会发展，满足社会对优质教育资源的需求，学校决定2019年进一步扩大办学规模，现面向社会诚聘初、高中：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物、体育、音乐、美术、信息技术、心理等学科优秀教师。

1. 师德高尚，教育理念先进，业务功底深厚，熟练掌握现代教育技术；能吃苦，具有团队协作精神，服从学校工作安排。

 2. 应届大学毕业生应具有全日制师范专业本科或研究生学历，学业成绩优秀。在校曾获得二等以上奖学金学生或党员、学生干部同等条件下优先聘用。

3. 在职教师应具有全日制大学本科学历，年龄45岁以下。具有下述条件之一者，同等条件下优先聘用：

①有毕业班教学经验，教学成绩优异;

②获得县区级以上优秀教师、优秀班主任、省市级骨干教师荣誉称号;

③获得市级以上优质课比赛一等奖，市级以上学科竞赛优秀辅导教师。

1. 五险一金，老有所养：实行聘任制，人事关系由郑州市人才交流中心代理，学校为教职工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金)，解决老师的后顾之忧。

2. 薪资待遇，生活无忧：初中的一线教师满工作量月薪在5000-8000元；应聘高中部教师岗位的待遇面议。

3. 共享发展，福利多多：教职工分享学校发展成果，工作日免费为教职工提供一日三餐；法定节假日及民族传统节日均发放福利；一线教师每学期有期末教学成果质量奖，全体教职工每年免费体检……

4. 专业发展，前景广阔：可以参加学校、学区、上级教育行政部门组织的培训、教研、优质课比赛及外出学术研讨交流活动;正常评聘专业技术职称;省会平台，视野开阔，专业成长快。

1. 应聘初中部教师的应聘者，即日起请将本人求职简历、身份证、学历学位证(应届毕业生提交学历学位证明材料)、教师资格证、英语等级证书、计算机等级证书、普通话等级证书及其他获奖证书有效证件的复印件邮寄到郑州市金水区三全路70号郑州新奇中学办公室。(请在简历上备注清楚“应聘初中教师”)

应聘高中部教师的应聘者，请将应聘材料电子版(含各类证明材料扫描件)打包好发送至招聘邮箱zzxqzxhr@vip.163.com。(邮件以2019+姓名+毕业专业+应聘学科命名，如：2019+张三+汉语言文学+语文教师)

2. 初选后，电话通知入围人员进行试讲。

3. 约谈试讲合格者，签订双向选择协议书或聘用合同。

地址： 郑州市金水区三全路70号郑州新奇中学

邮编： 450000

初中校办公室 毛老师(收)

初中部联系电话：0371-86007970

高中校办公室 冯老师

高中部联系电话：0371-53308607

郑州四禾美术学校是经郑州市教育局批准设立的，以美术教育为特色的创新型普通全日制高中，是四禾教育集团的核心学校。

学校根据国家关于普通高中特色化、多样化发展的需求，结合河南省美术教育的现状和发展前景，科学定位学校发展方向和学生培养目标。以“厚德笃学、慎思守勤、谦虚拼搏、求真创新”为校训，着力培养智慧人格并重，本土情怀与国际视野兼备的高素质艺术人才。

高中语文3名、数学3名、英语6名；

高中美术教师12名；

高中地理2名；

高中生物、化学各1名；

信息技术老师1名；

书法教师1名；

音乐或舞蹈教师1名；

1. 本科及以上学历，具有相应的教师资格证，普通话二级乙等以上(语文学科二级甲等以上)；

2. 热衷教育事业，具有扎实的专业基本功，较强的语言表达能力和组织协调能力；

3. 市级以上骨干教师、学科带头人、名师、具有三年以上工作经验或获得国家励志奖学金的应届毕业生同等条件下优先考虑。

1. 高中教师年薪7-20万元。

2. 学校提供免费住宿，优惠就餐。

3. 办理“五险一金”。

4. 寒暑假有基本工资，福利待遇优厚。

5. 提供廉租房、购房福利。

1.网上应聘：请将个人简历发送至学校邮箱 sihe-art@163.com。主题命名为(毕业学校+学科+姓名)。

2.现场应聘：需带简历、身份证正反面复印件、学历证复印件、教师资格证复印件，到学校填写个人信息表，进行面试试讲。

3.美术教师可提前加李老师微信并发送作品至微信。

李老师微信号：18537171201

联系人：15136165901李老师

18003852710汪老师

18039663212刘老师

400-800-1401

60989400

招聘邮箱：sihe-art@163.com

1.郑州四禾美术学校老校区

地址：郑州市惠济区江山路与黄河大堤路交叉口向东2000米路北，丰乐葵园院内四禾美术学校高中部。

来校路线：可乘坐90路公交车到丰乐农庄·丰乐葵园景区站终点站下车即可，或乘坐18路、游16路等公交车在丰乐农庄站下，沿黄河大堤路口向东600米路北即到。

2.郑州四禾美术学校高中部大河路校区

地址：郑州市大河路与西四环(古须路)交叉口向西2000米路南。

来校路线：可乘坐723路公交车支线在大河路江南路站下车即可。

郑州师范学院初等教育学院是我校培养小学教师的专业院系，有着60多年小学教师教育的办学历史，先后为郑州市及河南省周边地市培养了大批优秀的小学教师。随着学校近年来的迅速发展，为进一步提高我院教师的教学、科研水平，现急需引进专业人才，充实师资队伍。

我院拟引进博士研究生及教授若干名，2019年计划引进专业为体育学、教育学和心理学。同时也欢迎支撑小学教育人才培养的各相关专业：中文、数学、英语、课程与教学论、教育技术、美术、音乐以及自然科学类各专业人才与我们联系。

(一)学术领军人才

中国科学院院士和中国工程院院士、教育部"长江学者"特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、全国高校教学名师、"国家高层次人才特殊支持计划"入选者、"海外高层次人才引进计划"入选者、教育部"高校青年教师奖"获得者、教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者、省级高校教学名师、省级学术技术带头人、教育部"优秀青年教师资助计划"、"高等学校骨干教师资助计划"资助者。

(二)博士研究生

理工科类博士年龄不超过35周岁，人文社科类博士年龄不超过40周岁。

1、世界知名高水平大学博士(博士后)。世界综合排名前100位(以上海交通大学高等教育研究院世界大学排名，及国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的世界大学排名最新同时排名为准)取得博士学位，或在世界知名高水平大学(著名研究机构)有3年及以上博士后研究经历，并取得优秀成绩。

2、A类博士

参与国家级科研项目。

(1)理科专业博士被SCI一区收录论文1篇以上，或被SCI二区以上收录论文2篇以上;

(2)工科专业博士被SCI二区收录论文1篇以上，或被SCI收录论文2篇以上，或在EI期刊发表论文4篇以上;

(3)人文社科类专业博士在学校认定的本学科一级学术期刊发表或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇以上，或在CSSCI源期刊发表论文3篇以上。

3、B类博士

(1)理科专业博士被SCI收录论文4篇以上(其中二区收录论文1篇);

(2)工科专业博士被SCI、EI期刊收录论文2篇以上;

(3)人文社科专业博士在CSSCI源期刊发表论文2篇以上，或在全国中文核心期刊发表论文3篇以上。

4、C类博士

科研能力较强，满足学校招聘条件。

(一)学术领军人才

根据学校有关文件，待遇面议。

(二)博士研究生

1、安家费

(1)世界知名高水平大学(著名研究机构)博士或博士后安家费70万元；

(2)A类博士安家费60万元；

(3)B类博士安家费40万元；

(4)C类博士安家费20万元。

2、住房补贴

(1)世界知名高水平大学(著名研究机构)博士或博士后3000元/月;

(2)A、B类博士2500元/月;

(3)C类博士2000元/月。

以上住房补贴均从入校起补贴3年。

3、科研启动费

(1)世界知名高水平大学(著名研究机构)博士或博士后科研启动费理工科30万元，文科15万元;

(2)A、B类博士科研启动费理工科15万元，文科7万元;

(3)C类博士科研启动费理工科8万元，文科5万元。

4、根据工作需要，建立实验室。

5、享受校内副教授职称待遇。

6、博士配偶具有硕士研究生学历，以人事代理方式安排工作。

1、报名时间：自公告发布之日起。

2、报名办法：填写《郑州师范学院2019年公开招聘高层次人才报名表》，连同个人简历一并发至邮箱：1285640137@qq.com，邮件主题请注明"姓名+专业+高校人才网"。

3、资格初审：应聘人员通过资格初审后，符合应聘条件的，初等教育学院经请示学校人事处后，通知本人来校面试。

联系电话：0371-88810709