2019河南第二季度人才报告出炉！

二季度，全省28个公共人才服务机构，共举办各类招聘会212场，提供就业岗位290287个，求职人员174047人次，岗位供应充足，就业压力不大。

求人倍率、招聘岗位、求职人数环比、同比环比对比

传统服务业越来越依赖大数据，传统制造业越来越依赖人工智能。因此，人才市场上对于计算机、互联网等人才的需求量在增加。人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、无人机驾驶、建筑信息模型技术等新兴岗位缺人明显，供给不足。

二季度用人单位职位需求分布图　

二季度求职者意向行业分布图

二季度，我省规模以上工业增加值增长保持在7.5%，其中制造业增长保持在8%，制造业人才需求出现小幅上涨，其中技工、普工需求数量较多，尤其是高水平技工，更成为就业市场上的“香饽饽”。

二季度用人单位性质分布图

从数据看，中小微企业吸纳高校毕业生的比例有所上升，提供的就业岗位占全部企业提供就业岗位的80%以上，吸纳新增就业的人数也越来越多。

很多中小企业意识到企业的竞争力体现为人才的竞争力，在招聘时给出了“五险一金”“带薪休假”“带薪培训”等优厚福利，成为我省高校毕业生首次就业的主要渠道。

二季度是毕业生的求职高峰季，几乎所有的高校毕业生开始走向就业市场。

从全省毕业生就业情况看，总体就业形势良好，求人倍率为1.46。据河南省人才交流中心负责人介绍，当前高校毕业生在主观方面仍存在就业意识不强、就业主动性不够、就业热情不高等问题，“慢就业”现象并不罕见。

对此，有关专家认为，部分毕业生对就业认知不清楚、主动择业的动力不足、习惯被选择等，是“慢就业”的重要原因。

来源：河南日报

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