河南台记者夏凊报道：
记者从省科技厅了解到，今后，我省科技人才评价将树立以品德、能力和业绩为主要标准的评价导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。
近日，中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅发布了关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革提升科研绩效的实施意见（以下简称《意见》）。其中，对人才的评价方式有了新的导向。省科技厅政策法规处处长贾柔冰：
“原来评价就是一把尺度，比方说有的科研人员搞技术研究，他可能就是写论文；有的搞应用研究他可能要做点产品进入市场。现在国家提倡分类各类人才的评价尺度是不一样的，这样你才能树立一个正确的导向。”
《意见》指出，要改进科技人才评价方式，科学设立人才评价指标。克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。不把人才荣誉性称号作为承担各类科技计划项目、获得科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件，贾柔冰：
“初衷就是要客服‘四唯’。原来的评价可能就是论文，还有职称，要破这‘四唯’，主要以业绩，当然还有品德能力。”
《意见》要求，在对优秀人才和团队的稳定支持力度方面，加大支持力度，按照45岁以下青年科研人员人数等因素给予经费支持，建立稳定与竞争相结合的科研经费保障机制，允许从基本科研费中提取不超过8%作为奖励经费。各主管部门、用人单位要在2020年前取消入选人才计划与薪酬待遇和职称评定等直接挂钩的做法。贾柔冰：
“人才评价是个指挥棒，搞技术研究的就按技术研究的评价来，应用类人才鼓励你搞成果转化他就以市场评价为主。原来可能就是让你发表论文，有些东西他不好发表，现在就是市场评价为主，比方产品在市场卖的好，那就是对你最大的评价。”